Świdniczanie podbili Europę!

11 Zobacz galerię

Swoją przygodę z prawdziwym biznesem rozpoczęli w wieku 16 lat, kiedy to w Świdnicy w garażu, stworzyli kafejkę internetową. Dziś RST to duża firma informatyczna tworząca oprogramowanie dla systemu trans.eu – jednego z liderów branży transportowej w Europie, a jak mówią jej założyciele, filarem ich działalności są pracujący w niej ludzie.

- Firma RST powstała z myślą o tworzeniu dobrego miejsca pracy i przyjaznych relacjach z różnymi grupami interesariuszy. Odzwierciedlają to nasza misja i wartości - mówi Krzysztof Habowski, jeden z założycieli RST, dziś prezes zarządu spółki.

Czym wyróżnia się firma? Przede wszystkim nie obawia się zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę, choć jest elastyczna i otwarta na każdy inny rodzaj umowy, który wybierają, respektuje wszelkie przywileje pracownicze wynikających z Kodeksu Pracy oraz buduje kulturę organizacyjną opartą o szczerość i wzajemny szacunek. Firma dba także o zdrowie pracowników oferując im elastyczny czas pracy, firmowe śniadanie, owoce, prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie. Jednocześnie promuje zdrowy tryb życia przekazując pracownikom karty Benefit MultiSport i zachęcając do aktywności sportowej.

- Dzięki naszym comiesięcznym konkursom sportowym, wycieczkom narciarskim i startom w zawodach, spaliliśmy prawie 4 mln kcal. Niezależne profesjonalne badania firmy Aon Hewitt umieściły firmę RST w gronie najlepszych polskich pracodawców 2014 r. Osiągnęliśmy wynik o 43% lepszy od średniej w Polsce i o 14% lepszy od średniej w branży IT – opowiada Habowski.

RST to również współpraca z uczelnią wyższą i nacisk na edukację młodzieży. Już rok temu podpisany został list intencyjny pomiędzy firmą a Wyższą Szkołą Techniczno-Ekonomiczną ze Świdnicy. Założenia współpracy to przede wszystkim wspólnie działania mające na celu zachęcanie do studiowania na kierunkach technicznych, kierowanie szkoleniem przyszłych absolwentów w sposób zapewniający jak najlepsze dopasowanie do potrzeb rynku pracy oraz stypendia. W tym roku, jako pierwszym, przyznano je aż czterem osobom: Patrykowi Piwko, Markowi Stockiemu, Janowi Kubickiemu oraz Radosławowi Serafinowi.

Flagowym projektem firmy jest rozwijanie oprogramowania międzynarodowego Systemu Trans.eu, obsługującego branżę transportową, który robi prawdziwą furorę w Europie. Rocznie pojawia się w nim 45 mln ofert, przeprowadzanych jest 200 tysięcy transakcji w 16 różnych językach. W tej chwili na stałe korzysta z niego 30 tysięcy przedsiębiorców!

Dziś RST to potężna grupa kapitałowa, która skupia wokół siebie sześć różnych spółek. Spółka matka RST.com.pl – rozwija wspomnianą platformę trans.eu, RST-IT.com software house dla rynków zagranicznych, RST TransLab.eu to laboratorium dla studentów, RST Lift-Off.pl to z kolei unikatowy akcelerator nowych startupów: Zeccer.pl, która zapewnia darmowe wydruki. W ofercie znajdują się jeszcze SmartLunch.pl – skuteczny system sprzedaży posiłków oraz Subcom.me – platforma dla sklepów subskrypcyjnych.

Firma tworzy oprogramowanie na najnowsze dostępne urządzenia, takie jak: Telewizory Smart TV, smartfony z systemem Android, iOS, WindowsPhone oraz zegarki Smart Watch.

Ostatnie lata to skokowy wręcz rozwój. W 2014 r. firma osiągnęła 31% wzrostu przychodów ze sprzedaży, za co uhonorowana została Gazelą Biznesu. Jednocześnie zwiększyła zatrudnienie o 35% i osiągnęła poziom 100 pracowników. Ponad 85% z nich to wysokiej klasy inżynierowie, a czworo ma tytuł doktora nauk ścisłych.

- Nie da się ukryć – w RST to pracownik jest najważniejszy, bo jego zadowolenie z pracy znacząco wpływa na kreatywność, a co za tym idzie – tworzenie innowacyjnych rozwiązań technologicznych, które w branży IT są bezcenne – podkreśla Krzysztof Habowski.

Przy takim podejściu pracodawcy nic dziwnego, że w firmie krąży powiedzenie, że w RST nawet poniedziałek jest przyjemny. I nikt tutaj z utęsknieniem nie czeka na „piąteczek”. Miła atmosfera jest wszechobecna, a dzień pracy w RST w niczym nie przypomina tego, który znamy z innych firm. Pracowników cechuje różnorodność, więc są wobec siebie wyrozumiali, a przy okazji – dysponują dużymi pokładami poczucia humoru, co jeszcze lepiej wpływa na atmosferę w pracy. Wszyscy mówią do siebie po imieniu i znają się dobrze. Dzięki takiemu podejściu do kultury organizacyjnej RST wypracowuje rozwiązania, którymi Polska mogłaby się z powodzeniem chwalić na forum międzynarodowym.